Tiền không đủ để giữ chân nhân viên

Niềm đam mê mãnh liệt với công việc, sự cân bằng giữa cuộc sống và sự nghiệp, những đồng nghiệp thân thiện, mới là điều quan trọng với một người lao động, hơn là mức tiền họ thu được.

Trong cuộc khảo sát trên 1.000 người thuộc 20 ngành nghề khác nhau, do tổ chức City & Guilds tại Anh thực hiện, 57% trả lời họ theo đuổi công việc hiện tại của mình là bởi có niềm hứng thú với những gì mình làm. Chỉ có 44% là cho biết họ ở lại với nghề bởi mức lương cao.

Các bác sĩ chăm sóc sắc đẹp và những chuyên gia làm tóc là người hạnh phúc nhất, trong khi thợ xây và nhân viên ngân hàng là kém thỏa mãn hơn cả.

Kết quả sẽ có tác động tới cách thức các ông chủ điều hành doanh nghiệp của mình. “Các công ty không thể chỉ dựa vào chính sách khen thưởng vốn không tác động mạnh tới nhân viên mà còn có ít tác dụng trong việc giảm stress với nhân viên”, Bob Coates, Giám đốc City & Guilds, nói.

Thay vào đó, họ nên tạo nên một sự hài lòng nói chung ở nơi làm việc để có thể thu hút và giữ chân nhân viên.

Thứ tự các nghề theo mức độ từ hài lòng đến bất mãn:

– Bác sĩ chăm sóc sắc đẹp

– Thợ làm đầu

– Đầu bếp

– Nhân viên bán lẻ

– Giáo viên, nhân viên marketing, PR

– Thư ký, lễ tân, kỹ sư, kiến trúc sư

– Nhà báo, thợ cơ khí, nhân viên nhân sự

– Chuyên gia IT, y tá, tài chính, kế toán, thợ xây

M.T. (theo BBC, Ananova)

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *